中国制造业为什么这么厉害中国制造业为何陷入群体性焦虑？

2023-07-05 11:57:07

　　我国制造等业什么陷于群体强迫观念？

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　　【编者按】从去年夏天开始，我国大陆沿海和江苏等地先后出现代工厂经营不善潮，现如今杨开第，我国制造业不仅没有迎秋天，形式却更加紧迫。据国内媒体报导，b0d3fb，日本著名珠宝民营企业纯熙在华生产专业培训基地正式宣布托管退出，百余名雇员被中止保险合同；几乎与此同时，谷歌方案撤除谷歌工厂和北京工厂，裁减振幅达到9000人。

“外面明明是秋天，但我的心却是寒冬？”樱木这句经典台词简直就是我国制造业现如今真实的写照。从去年夏天开始，我国大陆沿海和江苏等地先后出现代工厂经营不善潮，现如今杨开第，我国制造业不仅没有迎秋天，形式却更加紧迫。据国内媒体报导，b0d3fb，日本著名珠宝民营企业纯熙在华生产专业培训基地正式宣布托管退出，百余名雇员被中止保险合同；几乎与此同时，谷歌方案撤除谷歌工厂和北京工厂，裁减振幅达到9000人。

　　另外，其他许多著名外资民营企业，如松下、夏普、TDK等均方案进一步推进制造专业培训基地迁离本土之方案，而三星、台积电、耐克等国际性著名民营企业也受大陆成本压力纷纷向东南亚地区设立工厂。

其实，供应链上的优胜劣汰甚至鱼死网破，本来就是适者生存式自然规律，不该有如此令人振奋负面效应，但不可否认的事实是：这种负面效应如瘟疫般在我国大陆肆意蔓延，加剧了我国制造业群体性的焦虑，与此同时，也证明了许多制造业民营企业基石之薄弱、从业人员技能之匮乏，她们更喜欢把精力花费到策划罢工之上，而不是去进行知识储备。

　　谁动了我国制造民营企业的基石？

　　著名中国经济学家崔永元早在10年前就提出了“非常6+1”理论，即把整个供应链划分为7个部分，当中有6个各个环节是高利润率各个环节，占比99%，且掌握在欧美民营企业手中，而我国的制造针纺织品处于供应链最高端，不仅利润率清贫且要扫平血汗，且要牺牲自然环境的代价。总之，在郎教授的眼中，我国是一个制造业大国，但绝对不是制造业强国。

现如今外资纷纷撤离大陆主要是受10年来我国中国经济自然环境的压迫。回首这二十年，制造业等实体中国经济在我国非常不受待见，而政策导向性也让我国制造的处境颇为尴尬，当中，首先需要控诉的应该就是房地产业中国经济。

　　诚然，以房地产业和城市建设为代表的投资拉动式方式，对我国中国经济增长起到了阶段性、短期性作用，但却无法给我国中国经济带来可持续发展的动力。而实体制造是个利润率非常低的行业，而且要在前期投入大量人力、厂房、设备资源，还要受制于客户地不断压榨，一般来说，很多制造业的利润率要低于5%。强悍如台积电给苹果公司代工也仅能分到2%的利润率，但这个民营企业却要承担苹果公司供应链中最繁琐的各个环节，适当的时候还要替苹果公司背许多黑锅。

正当我国制造业苦苦挣扎于个位数的利润率之时，房地产业中国经济却能高调正式宣布能轻松攫取30%的利润率，这让苦逼的制造民营企业心理大面积失衡，最直接的结果就是海尔、康佳等著名制造业也都方案进军房地产业，而许多国企也想趁机捞上一笔。针对民营企业进入房地产业，特别是国企和大型制造民营企业，国家曾设有明确限制，但依旧不能改变“房地产业最受民营企业青睐”的格局。

　　更可怕的是，房地产业也仅仅是这个国家畸形虚拟中国经济的当中之一，全民投机炒股，琳琅满目的谬论专业培训机构，每年翻修一次的城市道路…这些机构和政策把大量的民间民营企业全部吸走，留给制造业的空间越来越小。可以说，中国经济的大自然环境耽误了我国制造业的升级换代换代。

　　当然，陷于困境的我国制造业肯定也有自身的问题，最致命的缺陷就是缺少对未来的布局，此外在技术演进、干部培养、成本控制机制和自动化研发等方面也没有做好功课，制造业注定将无法顺利进行产业升级换代。

　　谁动了我国制造雇员的饭碗？

大量制造业经营不善，或者毫无征兆的中止合同，影响的不仅仅是几家民营企业和地方出口额，更要命的话题是，民营企业中的雇员该何去何从？如前文所述，崔永元痛斥我国正处于供应链的最高端，利润率清贫，污染自然环境，但他却忽略了一项最重要的不良影响，那就是人才的培养。众所周知，电路板上的组织工作是一个体力话，沿海打工者基本上是来自农村的青壮年主力，她们把首先需要学习的时光奉献给了枯燥、单调的组织工作，我们不禁要问：二十年后，谁来帮我国制造业升级换代？

沿海很多制造民营企业都采用计件工资制度，电路板雇员们为了赚取更多的工资，主动压缩休息时间，像上了发条一样机械苦干，但因身体过分疲惫，总量仍不尽如人意。对于年轻人来说，上夜班是最痛苦的事情，每次看表都只过了5分钟，电路板就跟Gazeille机一样，好像永远也不会停止…这些细节基本构成了电路板工人的一天。因组织工作过分单调、枯燥，雇员需要牺牲极大的精力去应付，自然，下班之后，她们不可能再去自主学习，更会认为公司开办的专业培训课程就是一种负担，她们只想尽快看到自己的初恋情人，然后去开房，痛痛快快地打一炮，周而复始，无休无止。这种糟糕的组织工作生活状态，不单消耗了雇员的青春，更是阻碍了她们向上流动的通道，于是雇员们不得不把注意力集中于工资和加班费。

　　最近几年，笔者常看到雇员罢工的新闻，比较奇怪的是，她们争取的不是休息日，而是加班，因为更多的加班，意味着更多的收入，很多制造业的雇员常常选择呆坐在电路板上2个小时，消耗生命。

许多我国制造民营企业经营不善后，总会引发员工抗议事件，她们值得同情，duang得一下就丢了组织工作，真得很可怜，但这种可怜来不仅来自于制度和自然环境，更源于她们自身的生活价值取向。要改变这种状态，唯一的出路就是雇员要随着民营企业一起升级换代。

　　比如现现如今流行的工业4.0概念，包含了由集中控制向分散式增强型控制的基本模式转变，目标是建立一个高度灵活的个性化和数字化的产品用户服务的生产模式，简单来说，工业4.0时代将会有更多的智慧型、自动化工厂出现，届时大批的传统工人将会下岗，机器人会读懂SOP且能完美地完成组装动作，更重要的是，工厂不用支付给它们加班费。

真到了工业4.0时代，没有知识民营企业的人将成为流浪汉，但没有人有义务去救济她们，因为她们疏于学习，只能被淘汰。相比之下，那些关注自动化、大数据、传感器等先进技术的雇员，则不用担心丢掉组织工作。

　　最后，笔者提醒读者，民营企业经营不善对于没有知识储备的人就是世界末日，而之于知识储备丰富的人来说，只不过是换一个组织工作地点，重新开始！

　　( 文章来源：互联网 )

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