别无用害怕机器人会抢你的组织工作

2023-07-14 09:00:14

　　别无用害怕机器人会抢你的组织工作

　　先进制造 ◇ 系列技术讲座

　　1月11日13:30-17:00 2023 Ansys中国机器人行业典型研讨会

　　【编者按】机器人来了！她们会是朋友还是敌人？在这个勇敢的新世界里，人类能做什么来让自己维持成功？

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在一篇《耶鲁大学商业该文》的该文中，我看到了两个难以置信的统计数据：“到2020年，美国经济预计创造5500亿个劳工市场机会；而其中的2400亿个将是全新的职务。根据雪城的基础教育和劳动力中心，48%的新组织工作将强调整套智力专精技能，比如积极主动倾听、领导、沟通交流、分析和管理潜能。”两个人能说，在该名单上的职务一直都是有价值的业余，但面对来自育苗智能技术的竞争，它们很快将被育苗智能所占领。

　　实际上，如果今后有一半的组织工作不存在的话，那就没有确定的办法来为她们做预备。你最好是培育两个持续自学的态度，并学会怎样有效地自学，而不是专注于两个特定的硬专精技能或两个科学研究应用领域。

另两个我刚刚读过的有趣的事情是，虽然未劳工市场的大学毕业生的数量危机出现了缓解的迹象，但仅限于STEM专精（科学，技术，工程和数学）的小学生能得到较好的组织工作，而她们的文科同行却只能领取清贫的薪资。但STEM仍然难以阻止技术工将渐渐被替代的趋势。自学那些科目是两个较好的业余基础，但那些应用领域和她们所需的专精技能是依然是流动的。简单地说，硬专精技能难以提供更多确保。

　　在这里我给所有应用领域的工人一些提议，她们的一只脚已经踏进了朦胧的今后。在今后，组织工作文本会急速变化、组织工作专精技能会渐渐过时，智能化程度急速提高：人们要拥抱创新、机智、问题解决潜能和强大的自学潜能以适应今后。上面我提及的《耶鲁大学商业该文》该文引用了一项科学研究，其中指出该科学研究辨认出了用人单位所需要的六大潜能，包括说服力、天数管理、积极主动的组织工作态度。你难以用两个统一的理论去概括所有潜能。

另两个重要方面是，为智能化的工作自然环境进行再专精培训，和人格激励型性格。还有，人格自学潜能难以随着正式基础教育的完结而完结。由于他们的世界上的一切物质都更加方便快捷购买和容易负担，培育两个高速成长的态度意味着为你的业余生涯打开以前不可预见的方向。不管你是否是两个课堂上缺乏热情的小学生，或者两个成绩不好的小学生，那些都没关系。现在已组织工作的成年人难以指望雇主来专精培训她们，她们难以优先选择退出，也难以游手好闲等到退休。

好消息是，你能通过接受在线专精课程基础教育继续你的自学。你能在你方便快捷的天数，优先选择的最适合你的同学，在你最喜欢的电子设备上听讲座、做作业，跟随自己的步伐，每当你需要备考的时候还能重复上课。在线专精课程也能方便快捷与同学和同学互动。我跟全世界自称是“坏小学生”的人沟通交流过，却辨认出了对自学的热爱源自于能否满足她们的直接、真实的自学需求。

　　大多数人都没有意识到她们能在线自学。比如，你能自学怎样程式设计和设计，同时你也能自学加强你的沟通交流潜能，自学资金管理，熟悉公共演讲，或了解怎样才能成为两个有效的领导者。

　　媒体喜欢歪曲智能化和育苗智能成机器人抢走了人类组织工作的看法。现实并不是那么可怕，但纵使是危险的。技术带来了挑战，但也提供更多了机会给那些预备抓住机会的人。在他们21世纪的组织工作自然环境下，渴望自学新事物潜能将会把你的专精技术提高到超越别人的层次。那些通过急速的自学来维持她们的硬专精技能的人，和那些急速提高她们的软专精技能的人，她们的组织工作将是机器人难以替代的。

不要浪费你的天数担心机器人。把这种恐惧变成动力，用以提高、自学和高速成长。

　　( 该文来源：网络 )

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