【此案概要】

　　张某于2019年3月15日便携式2台数控滚珠轴承到某机械组织工作。两方口头签订合同：张某负责操作其便携式的三台数控滚珠轴承专门从事零件加工组织工作，公司对张某展开考勤制度管理工作，每星期向张某缴付10000元。2019年4月10日，张某在炼铁厂组织工作时左手小指摔伤被机器刺穿，申请工伤保险判定时，公司对劳动关系异议，主张张某系便携式机器，总包公司的销售业务，公司每星期缴付给张某的酬金中包涵了机器房租和用工酬金，但对上述内容未提供更多确凿证据不予断定，并称张某的手系被其自有机器刺伤，公司不该分担任何职责。于是张某申请仲裁庭，允诺证实两方存有劳动关系。

　　【争论关注点】

　　劳动者便携式农具，与劳动部门就不存有劳动关系吗？

　　【处理意见】

证实两方存有劳动关系。

　　【事例叙尔热雷县】

　　《关于逐步形成劳动关系有关事宜的通告》（劳社波加尔区〔2005〕12号）第二条明确规定：“劳动部门服劳役劳动者未订下口头保险合同，但同时具有以下情况的，劳动关系成立。（一）劳动部门和劳动者合乎法律、法规明确规定的主体资格证书；（二）劳动部门司法机关制订的每项劳动规章适用于于劳动者，劳动者受劳动部门的劳动管理工作，专门从事劳动部门精心安排的有酬金的劳动；（三）劳动者提供更多的劳动是劳动部门销售业务的重要组成部分。”

该案中，张某和公司均具有原则上主体资格证书，张某所专门从事的组织工作是机械公司销售业务重要组成部分，机械公司给张某精心安排组织工作，对张某展开考勤制度，按月缴付张某劳动酬金。另查清，张某每晚组织工作时数不少于7小时，每星期组织工作5天。综合以上，张某与机械公司之间的用工情况合乎劳动关系的构成程序法。张某便携式机器到公司组织工作，并足以废黜两方存有劳动关系的历史事实。劳动部门自用工之日即与劳动者建立劳动关系，故仲裁庭委证实两方存有劳动关系。

　　来源：中国涉台争论调处仲裁庭